Contratar um plano de saúde para pequenas empresas é uma decisão importante tanto para instituições quanto para profissionais independentes.

No caso das pequenas empresas, dos MEIs e até mesmo dos autônomos, a preocupação vai além da própria saúde. Envolve também oferecer segurança e tranquilidade para colaboradores e familiares.

No entanto, as regras e modalidades de contratação podem variar bastante conforme o porte e o tipo de formalização do profissional.

Por isso, antes de entender quais são as opções disponíveis no mercado e como funcionam os planos de saúde por adesão para MEI e autônomos, é fundamental esclarecer as diferenças.

Esse ponto de partida ajuda a visualizar quais são as possibilidades para cada perfil e como cada modalidade pode se beneficiar de soluções mais acessíveis e completas em saúde.

Por isso, confira neste artigo mais sobre plano de saúde para pequenas empresas, MEIs e autônomos.

Plano de saúde para pequenas empresas, MEI ou autônomo? Entenda as diferenças

Antes de entrar propriamente no assunto sobre plano de saúde acessível para pequenas empresas, vamos pontuar essas diferenças.

Pequena empresa

Quando falamos em pequena empresa, estamos nos referindo a um negócio formalizado que possui CNPJ e se enquadra nos critérios de porte definidos pelo Estatuto da Micro e Pequena Empresa. Algumas características:

• Pode faturar até R$ 4,8 milhões por ano;
• Tem estrutura maior que MEI e autônomo, podendo contratar mais funcionários;
• Geralmente opta pelo regime tributário do Simples Nacional, que simplifica o pagamento de impostos.

MEI (Microempreendedor Individual)

É um tipo de formalização pensado para pequenos negócios e trabalhadores por conta própria. Suas principais características são:

• Limite de faturamento anual de até R$ 81 mil;
• Pode ter apenas 1 funcionário registrado;
• Paga uma guia mensal de baixo valor (DAS) que já inclui impostos e contribuição para a Previdência;
• É uma forma simplificada de ter CNPJ e emitir notas fiscais.

Autônomos

Já o autônomo é quem exerce atividade por conta própria sem necessariamente ter CNPJ. Nesse caso:

• Atua com o CPF e pode prestar serviços ou vender produtos de forma independente;
• A tributação é feita pelo carnê-leão ou recolhimento de INSS como contribuinte individual;
• Não tem os mesmos benefícios de uma empresa formal, como facilidades em crédito ou emissão de nota fiscal, embora possa se registrar como profissional liberal no município.

Existe plano de saúde para pequenas empresas?

Se você é MEI (Microempreendedor Individual) ou autônomo, sabe que cuidar da saúde é essencial para manter a produtividade no trabalho e o bem-estar na vida.

No entanto, encontrar um plano de saúde com bom custo-benefício nem sempre é fácil. É nesse contexto que os planos de saúde por adesão para MEI e autônomos surgem como uma excelente alternativa.

Plano por adesão como uma boa escolha!

O plano de saúde por adesão é uma alternativa destinada a profissionais independentes, autônomos, MEIs e estudantes, associados a entidades de classe, sindicatos ou organizações semelhantes.

Ao contratar o plano de saúde para pequenas empresas por meio dessas instituições, o beneficiário consegue aproveitar vantagens exclusivas. Como mensalidades reduzidas e uma cobertura mais completa.

Assim, mesmo sem possuir vínculo empregatício formal, é possível garantir um plano de saúde de qualidade, com custos mais competitivos que os planos individuais convencionais.

Fique de olho: particularidades do plano de saúde para pequenas empresas

Quando o assunto é plano de saúde empresarial acessível, muitos profissionais com MEI ou CNPJ enfrentam a exigência de contratar a partir de duas vidas, de acordo com norma da ANS (RN nº 195/2009).

Essa é a regra da maior parte dos planos, com exceção das grandes empresas, que contam com negociações personalizadas.

A boa notícia é que, a partir de setembro, a Acads vai lançar um novo produto pela Santa Casa de Passos que permitirá a contratação a partir de apenas uma vida. Trazendo, assim, mais acessibilidade para microempreendedores e pequenos negócios.

Ribeirão Preto também terá a expansão desses planos, assim como outras localidades (algumas até de Minas Gerais) contemplando instituições como:

• Sermed;
• Santa Casa Ribeirão;
• Austa.

⚠️ Importante: Para mais informações dessas atualizações, entre em contato com a Acads e se informe sobre as particularidades de cada instituição e para cada tipo de plano.

Benefícios do plano de saúde para pequenas empresas, MEIs e autônomos na modalidade de contrato por adesão

Acesso facilitado

Permite que pequenos negócios, incluindo MEIs e empresas com poucos funcionários, contratem planos de saúde sem a necessidade de grandes exigências de vidas mínimas.

Custo mais acessível

Geralmente, as mensalidades são mais vantajosas do que nos planos individuais ou empresariais tradicionais, reduzindo o impacto no orçamento da empresa.

Exemplo prático – custo na rede particular

• Consulta médica particular: entre R$ 250 e R$ 500
  
• Exame de imagem (ressonância magnética): R$ 1.500 a R$ 3.000
  
• Diária hospitalar em enfermaria: R$ 800 a R$ 1.200
  
• Cirurgia de média complexidade: R$ 20 mil a R$ 50 mil
  

➡️ Com o plano por adesão, esse custo pode ser reduzido para mensalidades entre R$ 200 e R$ 600 por pessoa, dependendo da região e operadora.
(Fontes: Federação Brasileira de Hospitais; Tabela de valores particulares consultada em hospitais privados – 2024)

Ampla cobertura

Oferece acesso a uma rede de hospitais, clínicas e laboratórios, garantindo segurança e qualidade no atendimento médico.

Flexibilidade

Atende diferentes perfis de empresas e colaboradores, podendo ser adaptado conforme as necessidades do grupo. Uma grande vantagem para quem pensa em contratar plano de saúde para pequenas empresas.

Valorização da equipe

Proporcionar um benefício de saúde demonstra cuidado com os colaboradores, ajudando na motivação, engajamento e retenção de talentos.

Condições diferenciadas

Por meio das entidades de classe, sindicatos ou associações, a empresa consegue negociar vantagens que dificilmente teria de forma individual.

FAQ – Perguntas Frequentes

MEI pode contratar plano de saúde empresarial?

Sim. O MEI pode contratar plano de saúde empresarial desde que tenha CNPJ ativo. Em muitos casos, é exigida a contratação de no mínimo duas vidas, mas alguns produtos por adesão já permitem contratação a partir de apenas uma vida.

Qual a diferença entre plano empresarial e plano por adesão?

O plano empresarial é contratado diretamente por empresas para seus funcionários e sócios. Já o plano por adesão é uma modalidade voltada para profissionais liberais, autônomos, MEIs ou estudantes, vinculados a entidades de classe, associações ou sindicatos, oferecendo condições diferenciadas de preço e cobertura. E pode incluir seus dependentes familiares (consultar regra da operadora de qual grau de parentesco que aceita).

Os planos por adesão são mais baratos que os individuais?

Na maioria dos casos, sim. Como a contratação é feita em grupo por meio de entidades, os valores costumam ser mais vantajosos do que os de planos individuais, sem perder em qualidade ou abrangência.

Quais são os principais benefícios de contratar um plano por adesão para pequenas empresas?

Entre os benefícios estão: mensalidades mais acessíveis, possibilidade de contratação com menos vidas, ampla cobertura médica e hospitalar, flexibilidade para diferentes perfis de empresas e colaboradores, além da valorização da equipe com um benefício altamente atrativo. E o boleto vai direto para o beneficiário (funcionário), facilitando a gestão do empresário, ele não precisa do vínculo com a empresa.

MEI pode contratar plano de saúde só para mim?
Sim. Muitos planos exigem 2 vidas, mas alguns produtos já permitem a contratação individual para MEI.

Qual é a carência de um plano de saúde para pequenas empresas?
Depende da operadora, mas, segundo a ANS, a carência máxima é de até 180 dias para internações e 24 horas para urgência/emergência.

Plano de saúde empresarial é mais barato que o individual?
O Plano empresarial é mais barato que o individual sim. Mas muitas vezes pode se equiparar ao valor do adesão

MEI precisa de funcionário para contratar plano de saúde empresarial?
Aceitam apenas o titular (dono do CNPJ) e com seus dependentes familiares

⚠️ Importante: Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui uma análise individualizada. A Acads atua como consultora especializada, ajudando você a encontrar o plano de saúde mais adequado ao seu perfil, região e orçamento — sempre de acordo com as normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

Fale com quem entende de planos de saúde

Quer ajuda para escolher plano de saúde para pequenas empresas? Fale com a equipe da Acads. Somos especialistas em planos por adesão e empresariais, modalidades que oferecem melhor custo-benefício para famílias, profissionais autônomos e empresas.

Nossa missão é facilitar sua escolha com informações claras, suporte personalizado e foco na sua segurança.

Converse com um de nossos consultores!

✍️ Este conteúdo foi revisado por Estefânia Portomeo, sócia-diretora da Acads e profissional com mais de 25 anos de experiência em consultoria de planos de saúde.